توضیحات
بررسی و تحلیل نیازهای آموزشی شرکت ها و ارگان ها
نام دوره : How to Conduct a Learning Needs Analysis
پیش نیاز:
- برخی درک از یادگیری و توسعه
- درک کارآمد از عملکرد درونی سازمان ها
توضیحات:
آیا از شما خواسته شده است که نیازهای آموزشی یا یادگیری در شرکت خود را تجزیه و تحلیل کنید، اما نمی دانید از کجا شروع کنید؟
آیا احساس می کنید از حجم اطلاعاتی که با آنها احاطه شده اید غرق شده اید؟
تو تنها نیستی! به دوره من خوش آمدید تجزیه و تحلیل نیازهای یادگیری – راهنمای عملی گام به گام برای جمع آوری و تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی سازمان شما.
این دوره بخشی از مجموعه ای در آموزش پیشرفته و توسعه است و بر راهنمای گام به گامی تمرکز دارد که پزشکان L&D می توانند برای ارزیابی نیازهای یادگیری فعلی و آتی سازمان خود دنبال کنند.
این دوره برای هر کسی است که مسئول توسعه افراد دیگر در زمینه یک سازمان است، اما مطمئن نیست که چگونه نیازها را درک کند و راه حل های یادگیری متناسب با آن نیازها را ارائه دهد.
اگر متخصص منابع انسانی یا متخصص تحقیق و توسعه هستید، این دوره برای شما مناسب است. همچنین می‌تواند برای مربیان آزاد و مشاوران توسعه مفید باشد و به آنها کمک کند نیازهای مشتریان را به روشی عینی و سیستماتیک اندازه‌گیری کنند.
در پایان دوره بررسی و تحلیل نیازهای آموزشی شرکت ها و ارگان ها شما قادر خواهید بود فرآیند و مراحل مورد نیاز برای انجام تحلیل نیازهای آموزشی را برای ذینفعان توضیح دهید، روش های مختلف جمع آوری داده ها را متمایز کنید، آن ها را مطابق با نیازهای خود تجزیه و تحلیل کنید و سپس یافته ها و توصیه های خود را ارائه دهید.
اگر تمام مراحل فرآیند را دنبال کنید، در نهایت با یک گزارش تجزیه و تحلیل جامع نیازهای یادگیری خواهید رسید که سپس می توانید آن را به ذینفعان خود ارائه دهید و خرید آنها را دریافت کنید.
دوره بررسی و تحلیل نیازهای آموزشی شرکت ها و ارگان ها برای چه کسانی است:
- کارشناسان یادگیری و توسعه
- کارشناسان و متخصصان منابع انسانی
- مربیان
- مربیان آزاد
- مشاوران آموزش و توسعه
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.